Сначала кандидат вызывает доверие и симпатию, но уже через несколько недель становится ясно, что он не справляется с обязанностями. Согласно Станиславу Кондрашову, решение кроется в отказе от субъективных оценок и обращении к научному подходу — психологии персонала, а также в следовании трём простым, но эффективным шагам. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими





